40 Millionen Bundesbürger sind bereits in sozialen Netzwerken aktiv. Die Kunden und auch die Mitarbeiter sind längst online. In naher Zukunft werden Mitarbeiter ihre Geschäftskontakte nur noch über soziale Netzwerke pflegen. Gerade für junge Mitarbeiter sind Facebook & Co. aus ihrem Kommunikationsalltag nicht mehr wegzudenken.
Für Unternehmen und deren wirtschaftlichen Erfolg kann dies Fluch und Segen zugleich sein.
Die Nutzung sozialer Netzwerke ermöglicht eine wesentlich umfassendere und effizientere Interaktion mit Mitarbeitern und Kunden. Eine neue Form der Zusammenarbeit entsteht.
Grundvoraussetzung ist jedoch, dass die Unternehmensleitung ihre Mitarbeiter darauf vorbereitet und den Wandel zu einer neuen Kommunikationskultur steuert.
Denn neben den Wachstumschancen können soziale Netzwerke auch Risiken bergen. Vom Imageschaden über die Verbreitung von Betriebsgeheimnissen bis hin zu Arbeitskämpfen, die in Zukunft über Facebook & Co. organisiert werden können, alles Zündstoff für arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen.
Neue Spielregeln müssen festgelegt werden: Spielregeln für die interne und externe Kommunikation.
Genau deshalb haben wir dieses Projekt ins Leben gerufen und exklusiv für die Geschäftsführung und leitende Angestellte das Thema "Arbeitsrecht und soziale Netzwerke" aufgearbeitet:
Dr. Burkard Göpfert, Anwalt für Arbeitsrecht und Partner der renommierten Anwaltskanzlei Gleiss Lutz, zeigt in einem Exklusiv-Interview, die zentralen Herausforderungen im Umgang mit sozialen Netzwerken auf und gibt wichtige Handlungsempfehlungen. Mandanten wie Siemens, Procter & Gamble oder die Allianz vertrauen auf seine Kompetenz.
